崗位職責(zé)：
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護(hù)，建立、完善質(zhì)量管理體系，組織開展體系運(yùn)行的監(jiān)督、審核。
（2）負(fù)責(zé)質(zhì)量控制和檢驗(yàn)管理，制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及流程，指導(dǎo)開展來料、過程、成品檢驗(yàn)等工作。
（3）負(fù)責(zé)質(zhì)量問題處理與改進(jìn)，分析、處理質(zhì)量問題，制定糾正措施和預(yù)防措施，并跟蹤落實(shí)。
（4）負(fù)責(zé)質(zhì)量培訓(xùn)，組織開展質(zhì)量意識、質(zhì)量管理知識、檢驗(yàn)技能等培訓(xùn)。
（5）負(fù)責(zé)收集、分析、管理質(zhì)量數(shù)據(jù)。
2.任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)電、機(jī)械制造、材料及相關(guān)專業(yè)，35**以下。
（2）了解質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)，了解質(zhì)量管控方法。
（3）熟悉機(jī)械制圖和機(jī)械加工工藝。
（3）具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力。
（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
（5）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的原則性和責(zé)任心。
（6）無色盲、色弱等。
3.試用期
試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
4.薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后年薪酬
一般崗位：轉(zhuǎn)正后年薪碩士學(xué)歷6.3萬至15.5萬元；本科學(xué)歷3.6萬至12.7萬
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+冬夏補(bǔ)貼+就餐補(bǔ)貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問

崗位職責(zé)：
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。 
（3）負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。
（4）負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。
（5）負(fù)責(zé)市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，35**以下。
（2）有相關(guān)消防車輛設(shè)備、工程機(jī)械、應(yīng)急搶險(xiǎn)產(chǎn)品等銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 
（3）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 
（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)溝通工具。
（5）具有區(qū)域資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學(xué)歷、專業(yè)限制。
（6）能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。 
3.試用期
試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
4.薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后年薪酬
1.銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+冬夏補(bǔ)貼+就餐補(bǔ)貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問

崗位職責(zé)：
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)工藝管理與優(yōu)化，制定和優(yōu)化具體加工流程、操作規(guī)范，確保工藝紀(jì)律。
（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)支持，進(jìn)行工藝技術(shù)交底，指導(dǎo)正確使用設(shè)備、工模具及加工方法，解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題。
（3）負(fù)責(zé)質(zhì)量控制與問題處理，監(jiān)督產(chǎn)品加工質(zhì)量，對不合格品進(jìn)行技術(shù)分析，明確原因并制定整改措施。
（4）負(fù)責(zé)技術(shù)文件與記錄管理，確保圖紙、工藝卡片、作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件的準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)處理、下發(fā)技術(shù)通知、業(yè)務(wù)聯(lián)系。
（5）負(fù)責(zé)協(xié)作與培訓(xùn)，與技術(shù)、工藝、生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)檢、設(shè)備等部門溝通協(xié)作。對工人進(jìn)行工藝、設(shè)備操作等技術(shù)培訓(xùn)。
2.任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、鑄造、機(jī)電、工程機(jī)械及相關(guān)專業(yè)，35**以下。
（2）具備機(jī)械制圖、公差配合等專業(yè)知識，了解機(jī)械加工、焊接、裝配等加工技術(shù)。
（3）了解加工設(shè)備、刀具、量具、工模具的性能及使用規(guī)范。
（4）熟練掌握和使用CAD、CAM等繪圖、編程軟件。
（5）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3.試用期
試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
4.薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后年薪酬
技術(shù)崗位薪酬：碩士學(xué)歷8.8萬至15.5萬元；本科學(xué)歷5.7萬至12.7萬
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+冬夏補(bǔ)貼+就餐補(bǔ)貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問

崗位職責(zé)：
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)工件的鏜削加工。
（2）對加工件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
（2）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
2.任職要求：
（1）高中、中專及以上學(xué)歷，材料、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)及相關(guān)專業(yè)，40**以下。
（2）了解鏜削加工原理。
（3）能熟練操作鏜床，獨(dú)立調(diào)整鏜桿、刀具，可適當(dāng)放寬**、學(xué)歷限制。
（4）具備較強(qiáng)的動手能力和空間思維能力。
（5）工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
3.試用期
試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
4.薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后年薪酬
技術(shù)工人崗位薪酬：基本工資+計(jì)件工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+冬夏補(bǔ)貼+就餐補(bǔ)貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問

崗位職責(zé)：
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)工件的焊接加工。
（2）對焊接件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
（2）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
2.任職要求：
（1）高中、中專及以上學(xué)歷，焊接、材料、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)及相關(guān)專業(yè)，40**以下。
（2）了解焊接原理，能看懂機(jī)械圖紙、焊接工藝卡。
（3）了解金屬材料特性及焊接符號。
（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動手能力。
（5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能接受焊接作業(yè)環(huán)境。
3.試用期
試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
4.薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后年薪酬
技術(shù)工人崗位薪酬：基本工資+計(jì)件工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+冬夏補(bǔ)貼+就餐補(bǔ)貼+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問